企業の人事機能の向上や，働き方改革を実現することなどを目的として，人事評価や人材採用などの人事関連業務に，AI や IoT といった IT を活用する手法を表す用語として，最も適切なものはどれか。

なぜ違う: ITを活用した学習形態であり，人事業務全般を指す用語ではない。

なぜ違う: 金融分野にITを活用する手法であり，人事業務ではない。

なぜ違う: 高業績者の行動特性を指す概念であり，IT活用手法ではない。

要点: 人事業務にAIやIoTを活用する手法はHRTech。

HRTechはHuman Resources（人事）とTechnologyを組み合わせた用語で，人事評価や採用などの人事業務にAIやIoTなどのITを活用する手法を指す。e-ラーニングは教育，FinTechは金融，コンピテンシは高業績者の行動特性である。

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